职务犯罪的有什么种类 作者：未知     时间：2020-04-30    来源：互联网

　　每位职员都有自己的职务要求，要在其位谋其职。在现代企业中，很多是职务犯罪是由于身居高位、小股东边缘化、董事会独立性不强、监事的作用得不到切实发挥、债权人对公司无法进行监控、企业高管无所不在的控制权、个人心生歪念贪恋财富和名誉，导致了近年来职务类犯罪频发。小编整理了关于职务犯罪的种类，希望对您有所帮助！

　　（一）职务便利类犯罪：

　　１、该类犯罪是企业高管职务犯罪中危险性最高，也是数量最高发的犯罪，其客观上表现为贪污、受贿、挪用、自我交易、侵犯公司的商业机会等多种形式；

　　２、为个人、朋友或其他第三方获取非法的利益。此类犯罪是为个人利益而使用职权，而职权的本来使命是为公司和股东的利益最大化服务，因此，其违背职务的行为必然要表现为对职权的“利用”。

　　（二）滥用职权类犯罪：

　　１、滥用职权型犯罪是以积极的越权行为为主要特征，而越权行为的标志是其违规性，即超越权力范围，一意孤行，坚持错误的决策，强行、擅自作出违反规定或者违反公司章程的行为。

　　２、滥用职权型犯罪是明知不可为而公然为之，前面的利用职务型犯罪是明知不可为而悄然为之，两者的秘密性特征不同。该罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员，其他主体不构成本罪。

　　（三）疏于职务类犯罪：

　　１、该类犯罪具体表现是不履行、不正确履行或放弃履行公司法规定的职责。如公司高管对于自己的职务负有勤勉尽责和审慎决策的义务，而严重不负责任则属于疏于职务。疏于职务犯罪的客观行为形态，既包括作为，又包括不作为。

　　２、非国有企业工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任违反了审慎的义务被诈骗，致使公司遭受巨大损失，目前我国刑法尚没有相应的规定。被骗公司可以合同诈骗罪追回损失，而对于签订合同失职被骗的行为，公司只能依据劳动合同或者其他约定追究行为人的责任。

　　鉴于刑事制裁关涉到人身自由，刑法为规范社会秩序的最后一道防线，为此，企业应该加强管理，高管宜加强自我约束，避免牵涉刑事犯罪。

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